今世間では、男性の産休について良く語られていると思います。

我々の世代では、周りに気を使い中々【男性版産休】とは言いにくい状況でしたが、

先日衆議院本会議にて、男性版産休についての件が下記の様に可決しました。

＞「男性版産休」の新設など、男性が育児のために休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が、
＞3日午後、衆議院本会議で全会一致で可決・成立した。
＞全会一致で可決・成立した改正法は、子どもが生まれてから8週間以内に、
＞父親が最大で4週間の休みを取れる「男性版産休」を新設することが柱。
＞「男性版産休」は、2回まで分けて取ることができ、
＞休業の2週間前までに会社に申し入れれば利用できる。
（FNNプライムオンラインより抜粋）

法改正の施行時期は22年10月頃との事ですが、

成立を受けて弊社でも男性版産休制度を導入しました。

丁度先日、第一子が誕生した　T君に宮本金型製作所での

産休第一号として実施しました。

これからも、社員の幸福を考える制度はどしどし導入していきたいと思います。